Nestlé CFO’su Anna Manz: “Burada Olacağımızı Hiç Tahmin Etmemiştik”

Nestlé CFO’su Anna Manz: “Burada Olacağımızı Hiç Tahmin Etmemiştik”

# Nestlé’de CEO Krizi: Şeffaflık, Yönetim Değişikliği ve İyi Yönetişim Deneyimi

Nestlé’nin eski CEO’su Laurent Freixe’nin bir astıyla yaşadığı gizli ilişkisi ve bunun sonucunda ortaya çıkan soruşturma süreci, kurumsal yönetimde şeffaflık ve etik konularının ne denli hayati olduğunu yeniden gözler önüne serdi. CFO Anna Manz’ın Barclays ile yaptığı samimi sohbette bu süreç adım adım anlatılırken, yönetim değişikliğinin ardındaki nedenler ve yeni CEO Philipp Navratil’in atanma süreci hakkında önemli bilgiler paylaşıldı. Bu yazıda hem yaşananları detaylandırıyor hem de işletmeler için yol gösterici pratik ipuçları sunuyoruz.

## CEO’nun İlişkisi ve Soruşturma Süreci

2025 yılının Mayıs ayında Nestlé’nin iç iletişim kanallarına, CEO Laurent Freixe ile şirket çalışanı arasında etik dışı bir romantik ilişki ve kayırmacılık iddiası ile ilgili ihbar ulaştı. Yönetim kurulu tarafından başlatılan ilk dahili soruşturmada somut bir delile rastlanamadı; Freixe de ilişki iddialarını reddeden kişisel bir açıklama yaptı. Ancak sonraki ihbarlarda farklı bilgiler ortaya çıkınca, yönetim kurulu ikinci, kapsamlı ve dışarıdan bağımsız bir soruşturma başlattı. Bu dış soruşturma raporu, Freixe’nin etik kuralları ihlal ettiğine dair bulgular içindi ve bunun üzerine CEO’nun görevine son verildi.

Başarılı şirketlerde, üst düzey yöneticilerin davranışlarının, şirket kültürünü ve itibarını doğrudan etkilediği unutulmamalıdır. Bu nedenle hızlı ve etkili müdahale, hem iç güveni korur hem de paydaşlara güçlü bir mesaj verir.

## Yeni CEO Ataması: Hız ve Süreklilik Ön Planda

Freixe’nin ani görevden alınması sonrası Nestlé yönetim kurulu, uzun süredir planladıkları halef seçimi sürecini hızlandırdı. Philipp Navratil, eski Nespresso lideri olarak, Starbucks ürünlerinin 90 ülkede yaygınlaştırılmasında kritik bir rol üstlenmiş, stratejik ve pragmatik bir lider olarak ön plana çıkıyordu. Yönetim kurulu, kapsamlı bir dış arama süreci başlatmamış olsa da şirket içi ve dışı adayları zaten değerlendirmiş, en uygun ismi belirlemişti. Navratil’in atanması, Nestlé’de değişim rüzgarını hızlandırma ve istikrarı koruma amacı taşıyor.

Manz, Navratil’in stratejik vizyonu ve uygulamadaki kararlılığının şirkete yeni bir perspektif ve ivme kazandıracağını belirtiyor. Yeni CEO’nun yatırımcılarla buluşması da önümüzdeki çeyrek rapor döneminde gerçekleşecek.

## Pratik İpucu: Kriz Anlarında Şeffaf İletişim Stratejisi

Bir yönetim krizinde şirket içinde ve dışında doğru bilgilendirme olmazsa, söylentiler ve güvensizlik hızla yayılır. Şeffaf, zamanında ve samimi iletişim, itibarın korunması için kritik öneme sahiptir.

—

### Kontrol Listesi: CEO Kriz Yönetiminde Başarı İçin

– İddiaların hızlı ve objektif şekilde soruşturulması
– Yönetim kurulunun sürece aktif ve bağımsız katılımı
– Halefiyet planının önceden hazırlanması ve hızlı harekete geçilmesi
– İletişim stratejisinin açık, düzenli ve tut